Las limitaciones legales a las prácticas de Recursos Humanos son cada vez más complejas y requieren de una constante actualización y capacitación. Los cambios legales han hecho que las decisiones de Recursos Humanos sean más difíciles y arriesgadas, aumentando el costo correspondiente a las malas decisiones.

Conocer los límites en las relaciones entre trabajador y empleador es una herramienta muy importante en la gestión de las organizaciones, ya que el capital humano sigue desarrollándose y es un factor diferenciador entre organizaciones.

Esta temática es cambiante por razones de política económica, motivo por la cual se desarrollan los principios generales rectores de cada caso con el objeto de analizar los factores más estables y que ordenan a los legisladores en el dictado de las modificaciones legislativas. Este programa está planteado para ser de utilidad en Latinoamérica como instrumento de gestión básico en una organización.

- PROFESOR:

PATRICIA GABRIELA CASTORINO

- Abogada especialista en derecho del Trabajo y de Empresa / Diplomada en Administración de Empresas / Ex gerente de RR HH de Hinisa Hidisa (generadora de Energía Eléctrica) Grupo Pampa Holding / Directora RR HH Sector Público / Ex Miembro paritario convenios Colectivos de Bodegas y Viñas, Luz y Fuerza, Poder Legislativo Provincia de Mendoza Argentina / Profesora de Derecho del Trabajo ITU Universidad Nacional de Cuyo, Argentina / Profesora Derecho del Trabajo Fundación Alta Dirección, Profesora Introducción al Derecho y Derecho Privado Universidad del Aconcagua. Argentina.

- OBJETIVOS:

- Conocer las diferencias entre el derecho del trabajo y el derecho común.

- Acceder a los principios generales del derecho laboral.

- Comprender el impacto del derecho del trabajo en las relaciones laborales.

- Tomar conciencia de la importancia de los contratos de trabajo y de sus requisitos.

- Comprender el rol de los gremios, las negociaciones y conflictos laborales.

- Analizar el tema accidentes de trabajo y su implicancia en las organizaciones.

- Asesorar a las organizaciones sobre la implicancia legal en la gestión de recursos humanos.

- DESTINATARIOS:

Este programa está diseñado para profesionales de recursos humanos o de otras disciplinas que deseen ampliar sus conocimientos y desarrollar capacidades relacionadas a la gestión estratégica en RRHH y su vinculación con el derecho del trabajo.

Está dirigida a profesionales que han decidido potenciar la proyección de su perfil personal y profesional ampliando su visión integral y sistémica de la gestión de recursos humanos.mpresarios, Gerentes y Mandos Medios que toman decisiones constantes sobre el curso de la empresa en entornos globalizados y cambiantes.

- CONTENIDOS:

1. Análisis de la legislación laboral en Latinoamérica.

2. La relación laboral y los contratos de trabajo.

3. El rol de los gremios.

4. Accidentes de trabajo.

- METODOLOGÍA DE CURSADO:

La educación on line es asincrónica, es decir, el alumno y el docente no tienen que coincidir en el tiempo ni en el espacio, no es necesario pactar ni un lugar ni un horario para cursar. Ambos se conectan en el tiempo y lugar que personalmente decidan para contestar mensajes, leer el material, realizar las actividades y evaluaciones. Es decir que el participante puede ajustar su propia agenda.

Cada módulo temático está diseñado para que el alumno lo trabaje durante una semana como tiempo promedio. A lo largo del desarrollo del programa encontrará material mediado elaborado por el profesor que guiará su recorrido por diferentes conceptos, material multimedial de apoyo, foros de debates sobre temas específicos, foros de dudas para que el alumno pueda consultar al profesor y participar dando sus aportes frente a las dudas de otros participantes, actividades interactivas, casos prácticos y evaluaciones.

El tiempo mínimo para realizar el curso es de 5 semanas.

Para acreditar el curso debe aprobar las evaluaciones de cada uno de los módulos, con el 60% como mínimo.

Al finalizar el curso debe contestar una encuesta de satisfacción y luego puede obtener su certificado el cual puede ser guardado en su computadora para imprimir cuantas veces lo necesite.

- DURACIÓN: 5 semanas (mínimo) / 7 semanas (máximo).

- INICIOS: dos inicios al año - consultar por fechas y aranceles -

- FORMA DE PAGO: