Un curso para descubrir las pautas de cómo encontrar, atraer y retener personas talentosas, el verdadero reto de la era del conocimiento.

- PROFESOR:

LILIANA MARTINEZ MOLL
- Master of Science Specialization in Human Resource (Swiss Business School-Suiza).
- MBA Magister Business Administration con especialidad en Recursos Humanos (Universidad Francisco de Vittoria Madrid).
- Licenciada en Administración de Empresas con especialidad en Gestión de Recursos Humanos.

- OBJETIVOS:

- Lograr una clara comprensión del valor del conocimiento en las empresas del siglo XXI, como herramienta competitiva por excelencia y como única posibilidad real de sobrevivir en un mercado cambiante y en una sociedad que se reinventa cada día con nuevos desarrollos conceptuales y con nuevas tecnologías.

- Conocer los distintos estilos de aprendizaje de las personas y cómo los mismos condicionan en forma absoluta la manera en que debemos proceder en el aprendizaje organizacional para alcanzar el éxito buscado.

- Comprender la forma de gestionar el conocimiento dentro de las organizaciones, de forma tal de avanzar en la construcción de conocimientos compartidos por los diferentes actores de la realidad empresarial, tanto entre niveles como entre áreas.

- Conocer las nuevas tendencias en materia de contención del conocimiento dentro de las empresas y transmitir herramientas concretas para preservar dicho conocimiento, aún después de que la gente se va de la organización.

- DESTINATARIOS:

Empresarios, gerentes, directores de RRHH, mandos medios relacionados con el manejo de personal que deseen actualizar sus conocimientos, compartir experiencias exitosas y conocer nuevas propuestas en relación a la construcción, transmisión y gestión del conocimiento.

- CONTENIDOS:

- Aprendiendo a aprender.
- El aprendizaje ligado a la experiencia (producir + reflexionar).
- El aprendizaje que genera efectividad personal.
- La organización aprendiente.
- El diálogo y la discusión: dos herramientas para generar aprendizaje organizacional.
- ¿Qué entendemos por Talento?
- El Talento como don virtuoso.
- El Talento individual (capacidad + compromiso + acción).
- El Talento en el ámbito laboral: El perfil de competencias laborales.
- El perfil de competencias laborales: "Instrumento ECI" instrumento para construir un perfil laboral sobresaliente.
- El Talento organizativo.
- Desarrollando competencias globales.
- El capital humano como ventaja competitiva.
- Desafío de las empresas hoy: "No sólo atraer sino retener talentos".
- Herramientas para Gestionar el Talento Organizativo (TO).

- METODOLOGÍA DE CURSADO:

La educación on line es asincrónica, es decir, que el alumno y el docente no tienen que coincidir en el tiempo ni en el espacio, no es necesario pactar ni un lugar ni un horario para cursar. Ambos se conectan en el tiempo y lugar que puedan para contestar mensajes, leer el material, realizar las actividades y evaluaciones.

El tiempo mínimo para realizar el curso es de 5 semanas. Cada unidad está diseñada para que el alumno la trabaje durante una semana como tiempo promedio. Al final de cada unidad encontrarán una actividad integradora obligatoria que puede ser resuelta cuando el alumno lo desea o se sienta seguro haber asimilado los contenidos.

Para aprobar el curso debe obtener el 60% como mínimo de aprobado en todas las actividades obligatorias. En el caso de los foros debe participar pertinentemente al menos una vez para poder obtener su certificado.

Al finalizar el curso debe contestar una encuesta de satisfacción y luego puede obtener su certificado el cual debe ser guardado en su computadora para imprimir cuantas veces quiera.

- DURACIÓN: 5 semanas (mínimo) / 7 semanas (máximo).

- INICIOS: dos inicios al año - consultar por fechas y aranceles -

- FORMA DE PAGO: